Laut aktuellen Unternehmensberichten hat Nintendo in Japan nach wie vor nur einen geringen Anteil weiblicher Führungskräfte. Lediglich 4,2% der Manager sind Frauen, eine Zahl, die sich seit der letzten Veröffentlichung im Jahr 2021 nicht verändert hat.
Die neuesten Informationen aus dem jährlichen Bericht von Nintendo zeigen zudem eine deutliche geschlechtsspezifische Lohnkluft. Im Durchschnitt verdienen Frauen bei Nintendo Japan lediglich 72% des Gehalts ihrer männlichen Kollegen. Dies ist das erste Mal, dass das Unternehmen eine derartige Aufschlüsselung der Gehälter veröffentlicht.
Nintendo führt diesen Unterschied auf die unterschiedliche Betriebszugehörigkeit und das Durchschnittsalter der Mitarbeiter zurück. Die langjährigen Mitarbeiter, die überwiegend männlich sind, haben demnach einen Einfluss auf das Lohngefälle. Das Unternehmen betont jedoch, dass es keine Unterschiede in der Behandlung von Männern und Frauen hinsichtlich Gehalt oder Bewertungssystemen gibt.
Die vorliegenden Daten beziehen sich ausschließlich auf die japanischen Niederlassungen von Nintendo, in denen zum Ende des Monats März 2779 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt waren. Die Berechnung der Statistiken erfolgte im Einklang mit einem 2015 erlassenen Gesetz zur Förderung der Teilhabe von Frauen am Arbeitsplatz.
Es ist anzumerken, dass Nintendo keine Aufschlüsselung der Gehälter für das gesamte Unternehmen, einschließlich der Tochtergesellschaften in Nordamerika und Europa, veröffentlicht hat. Kürzlich wurde jedoch berichtet, dass weltweit 23,5% der Führungskräfte bei Nintendo Frauen sind.
Die Daten von Nintendo werfen ein Augenmerk auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Japan, das laut Reuters das größte unter den G7-Nationen ist. Die Vereinigten Staaten folgen an zweiter Stelle.
Trotz früherer Ankündigungen, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, hat Nintendo noch einen langen Weg vor sich. Das Unternehmen hatte 2021 erklärt, dass es Frauen einstellen und eine fördernde Arbeitsumgebung schaffen werde, in der Frauen erfolgreiche Karrieren aufbauen können.
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Umso wichtiger wäre es aber, dass Nintendo den Frauenanteil insgesamt nennt, und für einzelne Managementebenen. Nur wenn man eine Änderung an der Basis sieht, kann sie auch irgendwann die Firmenspitze erreichen.
Zeigt das ihr nur damit definitiv nicht ausreichend mehr Informationen hattet als Ihr hier eben auch geschrieben habt.
In deren Quelle (den Annual Report) werde ich nachher mal etwas drüber schauen aber hab das Gefühl das Nintendo selber hier etwas wenig preisgegeben haben könnte.
Was mich jetzt wundert, wie groß ist der Anteil an Nintendo Führungskräften in Japan gegenüber überall sonst?
Wenn In Japan nur so 4,2% sind und sonst 23,5% wär bei etwa gleich vielen außerhalb Japans ja nur für "nicht Japan" selbst um die ~40% was zumindest ohne Japan relativ fair wirkt.
Beginnt damit das man gar nicht weiß was Nintendo als Qualifizierung für so eine Position ansieht.
Bis jetzt schienen es ja Mitarbeiter zu sein die lange dabei sind und sich dadurch qualifizierten und nicht unbedingt von außen die am Ende keinen Plan haben.
Damit stellt sich die Frage wieviele Damen sie haben die qualifiziert sind und ob davon überhaupt eine möchte sowie wann der Vorgänger denn gehen wollte oder muss man jetzt schon Leute die bereits da sind feuern hauptsache man zwingt so schnell wie möglich durch?
Beim Gehaltsunterschied wird wenigstens etwas Information gegeben aber was ist mit Teilzeitarbeit? Ist das rausgerechnet? Was damit wei sich die weniger Stunden auf Erfahrungen im Job auswirkt?
72% wirkt gigantisch aber sind die Führungskräfte und deren Gehalt da mit drin wenn es da mehr Männer gibt?
Für Deutschland vor Jahren mal eine Studie gesehen die sich damit bei uns beschäftigte und zig Sachen nannte die sie rausrechneten, da waren am Ende nur noch wenige % über, nicht falsch verstehen die wenigen % waren noch da und man wusste nicht woher (möglich das es einen Grund gibt oder nicht) aber es war eben deutlich weniger als behauptet wird oft.
Ihr könnt nur verwerten was ihr bekommt aber wo kommt diese Information her? Ein Link als Quelle damit man selber nachsehen kann wär sinnvoll gewesen.
Generell sehe ich sowas als Thema aber immer sehr Schwierig, ich sehe es als grundsätzlich Falsch an erzwingen zu wollen jemanden nach Geschlecht statt Fähigkeiten einstellen zu wollen, genauso falsch wie es ist jemanden aufgrund des Geschlechts auszuschließen.